Capítulo Quarenta e Sete: Tao Yu é Baleado

O grupo se acomodou na sala de reuniões, onde uma jovem secretária do escritório da fábrica já havia servido chá para todos. He Yongxin, Dai Shenghua e outros tiraram seus maços de cigarros, oferecendo aos dirigentes do departamento provincial; todos acenderam seus cigarros entre gestos de cortesia, e logo a sala ficou envolta em fumaça. As poucas mulheres presentes, que não fumavam, reclamavam entre dentes, mas mantinham no rosto um sorriso sereno, demonstrando aceitação. Não havia outra opção: era uma característica da época, e conceitos como os perigos do fumo passivo eram inexistentes.

Após algumas palavras de cortesia entre anfitriões e convidados, Li Huidong limpou a garganta e conduziu a conversa para o assunto principal:

— Secretário Xu, Diretor He, o material enviado por sua fábrica Xinmin recebeu grande atenção do departamento provincial. Nós três estarmos aqui juntos demonstra essa preocupação. Os sistemas mecânicos das províncias vizinhas já avançaram na implementação do comunicado do Comitê Nacional de Economia, e, se não fosse pelo exemplo de Xinmin, Mingzhou talvez estivesse entre os últimos do sistema.

Normalmente, após o envio de material, o departamento provincial despacharia uma equipe para inspeção, entenderia a experiência de vocês e, então, organizaria uma conferência para difundir o modelo. Mas o tempo é curto, o fim do ano se aproxima, e, se não conseguirmos expandir o trabalho antes disso, será difícil apresentar um relatório satisfatório ao Ministério da Indústria na conclusão anual.

Por isso, decidimos unir a inspeção e a divulgação. Hoje, nós, dirigentes, ouviríamos seu relatório, definiríamos um consenso, e amanhã vocês apresentariam sua experiência aos líderes de outras unidades. O que acham?

Li Huidong terminou e Cai Deming, sorrindo, acrescentou:

— A ideia de juntar inspeção e divulgação foi minha sugestão ao Diretor Li. Disse que o velho He é um veterano do nosso sistema, totalmente confiável. Sendo material enviado pela fábrica Xinmin, não haveria problema algum.

— Cai, isso é burocracia — respondeu Hu Yunshi, não permitindo que Cai Deming armasse para He Yongxin. Ele sabia que Cai Deming era velho conhecido de Xu Xinkun, que, percebendo o erro, queria que Cai o livrasse da situação. Para Hu Yunshi, se Xu Xinkun tinha apoio, He Yongxin também tinha. O problema partiu de Xu Xinkun; fazer He Yongxin assumir a culpa era impensável.

— O próprio Secretário Xu disse que redigiu o material pessoalmente, sem querer incomodar o velho He. Xu vem das forças armadas; militares prezam pela palavra dada. Então, se foi Xu quem enviou o relatório, não pode haver dúvidas — concluiu Hu Yunshi.

Li Huidong olhou para ambos, achando graça. Conhecia bem o relacionamento entre eles: normalmente, Cai Deming ajudava Xu Xinkun a receber méritos, enquanto Hu Yunshi fazia o mesmo por He Yongxin. Era a primeira vez que viam os dois se esquivando de assumir o crédito; quando todos tiveram tamanha elevação de consciência?

— Pelo visto, a relação entre o partido e a administração em Xinmin é excelente — comentou Li Huidong, olhando de Xu Xinkun para He Yongxin. — Então, quem dos dois fará o relatório?

— O velho He sempre esteve à frente das questões de produção, melhor deixá-lo relatar — respondeu Xu Xinkun.

Esse é o poder do chefe: mesmo ao transferir responsabilidades, ele tem prioridade. He Yongxin já esperava tal atitude; ao ser indicado, recolheu o sorriso, assumiu um semblante grave e declarou:

— Diretor Li, Diretor Cai, Diretor Hu, preciso fazer uma autocrítica ao departamento provincial: temo que haja algumas divergências nesta questão.

— O quê?!

Todos os demais dirigentes do departamento de mecânica ficaram atônitos, exceto Cai Deming e Hu Yunshi, que já sabiam do caso. Como assim, divergências? Que tipo de brincadeira era aquela?

Era comum que empresas subordinadas enviassem relatórios inflados aos superiores; não inflar era até estranho. Nessa situação, os superiores descontavam naturalmente os resultados apresentados. Se não inflassem, o desconto arruinaria os números. Quem aceitaria tal tolice?

Mas admitir abertamente divergências era diferente. Significava que o inflar fora excessivo a ponto de ser descoberto; isso era grave.

Xinmin enviara um relatório, todos achavam que haviam encontrado um exemplo valioso, e amanhã muitos outros dirigentes viriam aprender. Admitir divergências nesse momento e fazer autocrítica era como chamar os dirigentes do departamento provincial de ingênuos.

— Diretor He, o que quer dizer com isso? — perguntou Li Huidong, já com expressão fechada. Enganar a liderança era suicídio para Xinmin!

He Yongxin manteve o semblante doloroso:

— Eis o que ocorreu. Em março deste ano, após o departamento provincial emitir o comunicado sobre a implementação do espírito do arquivo nacional, o Secretário Xu liderou nossos dirigentes e chefes de setor em um estudo, estabelecendo o princípio de avançar gradualmente na gestão total da qualidade em Xinmin. Na reunião, o chefe de produção, Tao Yu, foi encarregado de elaborar o plano de gestão total da fábrica. Na época, subestimamos a dificuldade, estipulamos prazos apertados e não fornecemos a Tao o apoio necessário.

— Quer dizer que o plano não foi elaborado? — Li Huidong entendeu o que He Yongxin quis dizer e pressionou.

— Tao Yu, explique você mesmo — indicou He Yongxin ao colega ao seu lado.

Tao Yu já sabia que seria o bode expiatório; desde que Xu Xinkun detonou a bomba, sabia que não poderia escapar. Restava saber se cairia junto com Xu Xinkun ou com He Yongxin, dependendo de como agisse. Se Xu Xinkun fosse arrastado, He Yongxin sobreviveria, e Tao Yu teria chances de se reerguer, talvez até em melhor situação. Caso contrário, só lhe restaria rezar por sorte.

Com isso em mente, Tao Yu sabia o que dizer. Levantou-se, admitiu sua falha, pediu aos dirigentes do departamento provincial e da fábrica que o responsabilizassem, declarou-se disposto a trabalhar como operário, ou mesmo como carregador. Após essa confissão, desviou o foco diretamente para Xu Xinkun:

— Diretor Li, meu maior erro foi não informar detalhadamente ao Secretário Xu. Não imaginei que ele desconhecia o processo produtivo, talvez subestimou a dificuldade de criar um sistema de gestão total da qualidade, e acreditou que nossa fábrica já estava muito avançada nesse aspecto. Quando perguntou se o plano estava pronto, respondi que estava quase, querendo dizer que já tinha feito algum trabalho básico e estava começando a elaborar. Mas ele entendeu que o plano estava concluído, resultando no relatório impreciso enviado ao departamento provincial.

— Xinkun, é verdade? — Li Huidong voltou o olhar para Xu Xinkun.

Xu Xinkun ficou vermelho, não respondeu a Li Huidong, mas se virou para Tao Yu, questionando severamente:

— Tao Yu, tudo o que você disse é verdade?

— Absolutamente.

— Dias atrás, perguntei se o plano estava pronto e você respondeu que sim. É isso mesmo?

— Secretário Xu, talvez eu tenha usado termos inadequados. Elaborar um plano desses é realmente difícil.

— Termos inadequados? Pronto ou não pronto, isso é questão de linguagem?

— Sim, Secretário Xu, admito meu erro e peço que o comitê partidário da fábrica me puna severamente — Tao Yu sabia que insistir seria inútil; Li Huidong e os outros não eram tolos, e perceberiam sua justificativa fraca. Melhor pedir punição, retirando-se para avançar posteriormente.

— Diretor He, qual sua opinião? — Xu Xinkun perguntou a He Yongxin.

He Yongxin assentiu:

— O erro de Tao Yu é claro: não cumpriu em tempo as tarefas definidas pela reunião da diretoria, e mesmo diante de dificuldades, deveria ter informado antecipadamente, evitando o mal-entendido do Secretário Xu. Segundo, a questão de enganar a organização — independentemente da intenção ou de termos inadequados, o impacto foi negativo. Sugiro punição severa a Tao Yu.

— Então, conforme ele mesmo pediu, retiremos sua função de chefe de produção e o enviemos ao chão de fábrica — decidiu Xu Xinkun.

— Concordo — assentiu He Yongxin.

— Eu também concordo — confirmou Dai Shenghua. Os demais vice-secretários e vice-diretores presentes, diante do consenso entre o secretário e o diretor, também expressaram aprovação.

Li Huidong permaneceu calado; a fábrica Xinmin tinha autonomia para remover chefes intermediários, bastando informar ao departamento provincial depois. Decidir ali mesmo pela retirada de Tao Yu era uma forma de demonstrar postura ao departamento provincial, tranquilizando seus dirigentes, e Li Huidong entendia isso. Mas, diante de tamanha confusão, responsabilizar apenas o chefe de produção seria suficiente?

— Também devo fazer autocrítica ao departamento provincial — declarou Xu Xinkun. — Não investiguei devidamente, não soube que Tao Yu agia com hipocrisia e enganou a organização. Foi erro meu como secretário do comitê partidário, peço críticas ao Diretor Li e aos demais dirigentes.

— Secretário Xu, não é momento de discutir erro na escolha de pessoal — interveio Hu Yunshi. — O problema é: se Tao Yu admite que o plano não foi elaborado, significa que a experiência da fábrica é falsa. E a conferência de amanhã? Nós, diretores e chefes de departamento, estamos aqui: o que você quer que escutemos?